おうっ！
お前ら自分の勤務態度や、仕事の能力っていうものをきちんと把握してるか？
大体のやつはな、「きちんとやってる！」「人並み以上にこなしてる」なんて思ってるわけだ。
果たしてそうか？？
そもそも、これは人間の脳みそが勝手にやってるって思い込んでいるだけの話で、側から見たらどうだってことが大事なわけだ。
だから、上司が評価してくれないとか、認められないとかって思う感情が湧いてくる。
例えば、遅刻をたくさんしているとしても、勤務態度が悪いとは思わないし、ミスをたくさんしても仕事の能力が低いとも思わないわけだ。
これは全て、お前の自尊心ってものが働いてそんな風に思うようになってる。
となると、そこでお前の成長も終わりってことだ。
じゃぁ、それをどう改善していくかっていう話になるが、それは、他人にお前を評価してもらうしかない。
他人に評価してもらうというと、厳しく評価する奴もいることだろう。
人それぞれのモノサシでお前のことを評価するからな。
なので、なるべく多くのやつに自分を評価してもらってその平均点をお前の評価としたら良い。
評価するやつは、なるべくお前と同じ立場の奴がいいだろうな。
余計な利害関係などない奴なら尚良い。
今後、仕事を通して、人間としても成長するためには、現在自分がどのような実力があるのか正しく知ることから始めるようにするとよい。
逆に、お前を評価してくれる奴も評価してやると良いと思うぞ。
つまり相互評価だ。
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